Một bức ảnh chụp thông báo đóng cửa của một cửa hàng nhỏ, đi kèm với tuyên bố sẽ không tuyển dụng nhân viên Gen Z, đã nhanh chóng gây bão mạng xã hội. Động thái này đã châm ngòi cho một cuộc tranh cãi lớn về thái độ làm việc của thế hệ trẻ.
Theo thông báo được chia sẻ rộng rãi, chủ cửa hàng cho biết lý do đóng cửa là do một nhân viên Gen Z đã xin nghỉ việc đột ngột vì không được phép dẫn bạn trai đến làm. Thêm vào đó, chủ cửa hàng này còn đưa ra nhận định tiêu cực về thái độ làm việc của thế hệ trẻ, cho rằng họ thiếu nghiêm túc và không hiểu được giá trị của công việc.
Tuyên bố này ngay lập tức đã nhận được sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng. Hàng nghìn bình luận đã được đưa ra, chia thành hai luồng ý kiến trái chiều.
Một bên đồng tình với quan điểm của chủ cửa hàng, cho rằng nhiều bạn trẻ ngày nay thiếu trách nhiệm, lười biếng và không tôn trọng công việc. Họ đưa ra những ví dụ về thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp của một số nhân viên trẻ để củng cố cho quan điểm của mình.
Tuy nhiên, một số khác lại lên tiếng bảo vệ thế hệ Gen Z. Họ cho rằng việc đánh đồng tất cả các bạn trẻ là không công bằng. Theo họ, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của một người, không chỉ đơn thuần là thế hệ. Ngoài ra, họ cũng chỉ trích cách quản lý của nhiều doanh nghiệp, cho rằng họ không tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên trẻ.
Vụ việc này đã đặt ra câu hỏi về mối quan hệ giữa các thế hệ trong môi trường làm việc. Tại sao lại có những khoảng cách và hiểu lầm lớn đến vậy?
Một số chuyên gia cho rằng sự khác biệt về giá trị quan, kỳ vọng và phong cách làm việc giữa các thế hệ là nguyên nhân chính dẫn đến những xung đột này. Thế hệ trẻ thường đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trong khi thế hệ đi trước lại coi trọng sự tận tâm và trung thành với công việc.
